市直管学校、各学区委员会：

为更好落实安徽省《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》和安徽省人社厅《关于完善事业单位岗位统筹管理机制的指导意见》（皖人社发〔2018〕28号）文件精神，进一步做好2019年我市职称评审工作，努力做到职称评审工作公平、公正、公开。现对2019年我市教育系统有关人员进行摸底统计，并将有关事项通知如下：

一、人员范围：按类型分开统计。（第一类人员须仍在乡村学校专任教师，第二、三类必须为仍在乡村学校工作的专技人员，第四类为不分乡村和城区学校的专技人员）

第一类为在乡村学校连续任教满30年且符合申报高一级职称条件的乡村专任教师；

第二类为在乡村学校工作累计满30年且距离退休不足5年（男性1963年12月31日以前出生，女性1968年12月31日以前出生）的并符合申报高一级职称条件的乡村学校专技人员。

第三类为在乡村学校任教的全日制本科（学士）及以上学历且取得高、中级资格未聘乡村学校专技人员。

第四类“评聘分开”时期取得高级资格5年、中级资格10年未聘且距离退休不足5年的学校专技人员。

二、年限计算：统计年限计算到2019年12月31日。

乡村学校连续任教满30年人员年限计算为连续任教时间（期间如有脱岗学习、借调城区单位、非教学岗位等间断情形的不属于此类）；

乡村学校累计工作任教满30年人员年限计算为乡村学校工作累计时间（扣除脱岗学习、借调城区单位时间）；

 “评聘分开”时期取得资格人员是指2008年以前取得的高级资格、中级资格未聘的学校专技人员。

三、任期考核：要求提供近五年考核情况、乡村学校任教有关材料（备课笔记、课程安排表等），课时量达到规定要求。

四、有关要求：请各单位积极宣传政策，认真开展摸底统计，严格把握条件要求，做好政策解释。人员摸底情况要求通过多种形式进行公示，提高公众参与度。各单位摸底情况（共5表，一式两份，同时附人员身份证、职称资格证书、学历证书、首聘证书等复印件）请于2019年9月30以前报送到市教育局人事科。市教育局将会同人社部门对各单位上报情况进行实地考核，发现弄虚作假的取消当年申报资格，且五年内不得申报。在审查过程中，实行“谁签字谁负责”，对出现问题的追究相关责任人责任。

附件１：乡村学校连续任教满30年且符合申报高一级职称条件的乡村教师摸底表

附件2：乡镇事业单位工作累计满30年且距离退休不足5年的并符合申报高一级职称条件的乡镇基层专技人员摸底表

附件3：“评聘分开”时期取得高级资格5年、中级资格10年未聘且距离退休不足5年的人员摸底表

附件4：乡镇事业单位工作的全日制本科（学士）及以上学历且取得高、中级资格未聘人员摸底表

附件5：桐城市乡镇工作满30年专技人员基本信息登记表

桐城市教育局

2019年9月16日

附件